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“90后”职场新人入职手册 新丁离职率咋这么高
作者: 时间:2015-9-11 阅读:3990次
“90后”职场大军走出校园至今还不足三个月,然而近日一项调查数据显示,“90后”职场新人离职率已达30%以上。

为什么“90后”员工离职率较高?一位企业负责人说:“我也看不懂‘90后’员工,他们很随意,说不干就不干,似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心,他们只做喜欢的事,工作积极性不强,看上司不顺眼就辞职?!薄?0后”自我发展意识强,加之大部分人的家庭经济条件较好,经济压力小,在择业上越来越注重个人感受和兴趣,薪水并不是首要看重的因素。

“90后”员工居高不下的离职率,让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。一家企业老总说起“90后”员工直摇头,“今年我们给40名新员工发了offer,报到那一天就来了17个,当时我就急了,有项目等着干呀,我们只好硬着头皮‘现抓’人,可是现招的人又不合适,我们还要再招?!绷硪患移笠蹈涸鹑松钣懈写サ厮担骸跋衷谡行氯似鹇胍黾右槐兜牧?,比如计划招30人,通知报到的要达到60人,以防新员工因各种原因离职?!币患胰砑笠蹈涸鹑烁钦吣贸隽艘环荼ū?,今年招了42名“90后”员工,试用期离职的竟有22人,“离职率高得离谱,这是我们以往都没碰到过的?!?br />
钱不是问题 开心最重要

目前就职于某化工企业的“90后”职场新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式与单位签署了用工合同,然而转眼小范就对当下工作产生了厌倦。小范妈妈告诉记者,原本小范本科所读专业就是材料与化学工业,工作刚开始热情的确很高,但逐渐地似乎也是因为工作累,常常在家听到小范抱怨。采访中,小范妈妈向记者坦言,如今工作了两个月,小范的状态早不如开始时了?!八邮碌墓ぷ骼嗨颇嗤林械某煞址治?,我们现在和他谈工作,他就是不开心,经常喊很辛苦?!倍杂谛》短峒暗娜蘸罂赡芴?,小范妈妈给予了极大的宽容与支持?!肮ぷ髦卦诳?,我们也不愁他养家,他工作好了,我们自然也放心?!?br />
“我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作?!?990年出生的小陈,在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。在求职过程中,小陈得到机会在一家事业单位实习了一个月,但发现自己并不适合节奏缓慢的工作,最终选择了一家意大利企业的销售岗位?!氨绕鸢参鹊墓ぷ骰肪澈痛?,我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作?!毙〕碌南敕ǚ浅S写硇?。

科锐国际人力资源有限公司校园招聘业务负责人田如蜜介绍,在给毕业生做面试指导的时候,令她印象最为深刻的就是绝大部分学生对自己的目标都比较清楚?!氨热缢?,某体育用品公司2012年招收的管理培训生,要去郊区工作,而薪水也并不是特别有竞争力。但是有些品牌的痴迷者、又热爱运动的学生,仍然选择这家公司,因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全,这正是他们所看中的。这说明,‘90后’的自我意识非常强,自我认知也很明确?!?br />
支招:不能“说教”而要“感化”

“90后”追求工作的弹性和灵活;比较自我、希望得到尊重,这也是“90后”毕业生总体的处事态度。这种不稳定的工作心态体现在“90后”缺乏长远的职业规划,希望随时可以改变工作。

这对企业的人力资源管理也提出了挑战,企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变,更人性化的管理有利于提高员工的工作效率,要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。而受访人士普遍认为,对于自己喜爱的工作,“90后”表现得“非常投入,一点儿也不害怕吃苦”。

智联招聘网高级经理孟广建议,在管理“90后”员工时,一定要注意方式,不能“说教”而要“感化”,要充分调动年轻人的积极性,多听听他们的想法和思路,好的想法要鼓励,错误的地方要引导,要让他们从“被动接受”到“主动融入”。这样才能引导他们发现企业文化中可贵的一面,并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。
来源:中国残疾人招聘网
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