当前位置 香港马会总部官方网 > 职场薪闻 > HR资讯 > 劳动与法 > 北京市残联发布《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》和《北京市扶持集中安置残疾人就业单位实施意见》
北京市残联发布《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》和《北京市扶持集中安置残疾人就业单位实施意见》
作者: 时间:2012-11-11 阅读:12045次

香港马会总部官方网 www.n4s0n.com.cn 为鼓励企业招录残疾人,北京市残联11月9日对外发布《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》和《北京市扶持集中安置残疾人就业单位实施意见》。新政实施后,一位残疾职工,最高可以为单位带来每年1.1万元的政府补贴奖励;用人单位录用精神残疾人最高补4万/人。(11月10日《新京报》)

  残疾人与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入等权利。同样,他们渴望融入社会,展现自我,实现人生的意义和价值。但一直以来,残疾人就业面临着诸多困境,不少残疾人就业中被边缘化。

  虽然,在一些法规和政策中,我们有“按比例安排残疾人就业”的制度安排,即用人单位必须拿出1.5%-2%的岗位聘用残疾人,如果招聘了残疾人,该单位可以享受不同额度的社保、岗位等补贴及税收优惠,而不愿或不适合招收残疾人的单位,则要按人头差额缴纳不菲的残疾人就业保障金。

  但长期以来,招录残疾人就业的优惠政策,在不少地方都只是出现在文件中,缺少详细的实施办法和真金白银的支持。去年,就有报道说某地财政困难,无力支付企业招录残疾人就业的补贴,而政府的失信,导致企业招录收残疾人的积极性下降,并引发连锁反应。

  进一步看,一方面很多省市残联收缴了巨额的残保金;另一方面残疾人就业工作推进艰难。单纯的用惩罚性收费来保障残疾人就业,这条路越来越难走。特别是,在我国目前有“90%的企业不安排残疾人就业,宁愿选择长期缴纳残疾人就业保障金”,而政府机关和事业单位,安排残疾人就业的比例则更低,残保金数额虽然越来越大,但实际上却替代了残疾人就业,更不利于推动残疾人就业。

  其实在许多时候,政府和公共机构管理社会事务,奖励比惩罚有效。用人单位不愿意安排残疾人就业,很重要的原因是政府的优惠政策,不足以补偿用人单位付出的成本。而如果政府优惠之外,另有丰厚补贴,将能更多抵消用人单位所付出的成本,加上残疾职工本身所创造的效益,用人单位的压力可大大降低。此次,北京安排残疾人就业的优惠补贴出台后,一些用人单位已表示将对残疾职工扩招。

  当然,在安排残疾人就业工作中,还要明确各级行政机关、事业单位须带头依法安置残疾人就业,为国企和私企做出表率。同时,还可以采取政府奖励,以及政府购买服务、购买公益岗位等的形式,做好残疾人的就业和相关的劳动技能培训,为残疾人创造公平的就业环境,切实解决残疾人的就业问题,充分保证残疾人的生存权利和追求幸福生活的权利。

来源:
热门推荐
  • 新四军用“梅花桩”战术布阵阻敌 打出1:10战损比 2019-02-23
  • 香港迪士尼推“无现金”体验便利游客 2019-02-23
  • 救护车遇堵车 上百辆车两分半钟让出生命通道 2019-02-22
  • 自家车给自家店拉货咋就成“非法营运”了? 2019-02-22
  • 春节账单晒出消费升级(今日谈) 2019-02-21
  • 美已决定暂停计划于8月举行的美韩联合军演 2019-02-20
  • 不服来战!武汉除雪“神器”陆续出动 大雪认怂 2019-02-19
  • 谭俊龙的专栏作者中国国家地理网 2019-02-19
  • 云南普洱:十九大精神照边疆 二十六个民族笑开颜 2019-02-18
  • 西北政法大学英语六级考试听力异常 回应:正调查 2019-02-18
  • 公众论坛官方网站首页·南方都市报·南方报业传媒集团 2019-02-17
  • 《汶川十年·我们的故事》二:代国宏 2019-02-16
  • 长治一网民因散布交通事故谣言被行政拘留10日罚款500元 2019-02-16
  • 让更多“星星男孩”点缀春运的夜色 2019-02-15
  • 候选企业:江苏洋河酒厂股份有限公司 2019-02-14
  • 247| 237| 931| 803| 103| 478| 805| 116| 190| 457|